Premio por Resultado Positivo (PPR)

Compañeros, el Premio Por Resultado Positivo que otorga el grupo Tenaris a todos sus empleados, no es un premio a la productividad, es un premio a las ganancias que obtuvo el grupo Tenaris en el periodo de seis meses y los paga en los meses de Abril y Octubre de cada año. Esta metodología la implemento el grupo luego de un petitorio de la UOM seccional Campana Organizados con los compañeros de TenarisSiderca en el año 2010, y ese logro tan importantisimo para  los trabajadores de Tenaris debe ser valorado.

De esa lucha organizada, peticionada pacíficamente, los compañeros de TenarisSiderca lograron que el grupo Tenaris destine un 4% de sus ganancias declaradas oficialmente al reparto entre sus empleados.

A su vez en la planta que tiene en Villa Constitución, TenarisSiat VC se acordo abonar el 70% de lo que cobraran en TenarisSiderca. 

En las dos plantas de Tenaris en la provincia de San Luis, a partir del acuerdo cerrado en TenarisSiderca, los trabajadores vienen cobrando el 70 % de lo que pagan en Campana.

En TenarisSiat de Valentin Alsina, a fin del año 2011 también se abono el 70% de lo que cobraron en campana, en lo que va de este año 2012 todavia no hemos cobrado, lo que corresponderia al primer pago del premio que debíamos haber cobrado en abril del 2012, que si hablamos del 70% de lo que cobraron en TenarisSiderca tendria que ser de $ 2700.

Ademas, en una entrevista a Javier Martinez Alvarez Gerente de área de Tenaris para Sudamérica, aclara aún más el tema y dice:

¿Se definió el premio semestral? ¿Por qué se generaron diferencias a la hora de decidir el monto?

El premio por resultado fue implementado voluntariamente por la compañía y se lo paga semestralmente. Está atado a los resultados de TenarisSiderca y no a su producción, la cual es reconocida por otro premio que se paga mensualmente. Es perfectamente entendible que se preste a confusión, porque si bien la planta se encuentra funcionando a un ritmo mayor que en 2009, hay que considerar que los costos de producción en el país subieron entre un 25 y un 30% y que los precios de mercado cayeron un 20%, haciendo que los resultados sean fuertemente impactados.

En relación con esto, ¿qué opina la empresa acerca de la distribución de ganancias con los empleados?

Tenaris está siempre a favor de compartir los resultados con los empleados; de hecho ésta es una práctica que desde hace años venimos haciendo, como es el caso del premio por resultados del que comentamos antes. Lo importante es el marco impositivo con el que se cuenta, para que no afecte el nivel de productividad de la empresa. En algunos países en los que actuamos, la distribución de ganancias entre los empleados tiene asociada una rebaja de impuestos favorable a la compañía, que permite que no perdamos competitividad en un contexto mundial cada vez más complejo.

Fuente:http://www.laautenticadefensa.com.ar/noticias.php?sid=78807

Nosotros, somos trabajadores de TenarisSiat Valentin Alsina quienes aún no cobramos el Premio por Resultado Positivo del mes de abril.

Bienvenida

Hola compañeros, nosotros somos un grupo de trabajadores metalúrgicos en Tenaris Siat de Valentin Alsina, Lanus, Provincia de Buenos Aires, Argentina.

Esta empresa Tenaris de la Organización Techint, cuenta con fábricas en Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Indonesia, Italia, Japón, México, Rumanía y los Estados Unidos, un servicio global de propiedad y una red de distribución en todo el mundo. Capacidad de producción anual de Tenaris de tubos sin costura es de 3,8 millones de toneladas. La compañía también cuenta con una capacidad anual de 2,7 millones de toneladas de tubos con costura, y emplea a 27.000 personas en todo el mundo. 

Abrimos este medio con el objetivo de mostrar y analizar nuestra problematica tanto al interior del establecimiento como a la sociedad en general, problemáticas que atravesamos en nuestro lugar de trabajo y que repercuten en nosotros y en nuestras familias, entendemos que el dialogo entre trabajadores y empresa nunca debe interrumpirse y debe valorarse porque a partir de esa acción se puede llegar al consenso mutuo. 

Creemos en la cooperación como modo de desarrollo de las tareas, en la acción social, en la solidaridad, en la libertad de pensamiento, en la libertad de expresión en el ámbito laboral y social, en la defensa de los puestos de trabajo, en los derechos y obligaciones de los trabajadores, en la participación en las ganancias de la empresas y en el reconocimiento del esfuerzo laboral.

No, nos posicionamos en contra de la empresa, no nos mal entiendan, pero estamos convencidos que si es una de las organizaciones mas importantes a nivel mundial es en base al esfuerzo de los trabajadores, por eso todos los días vamos a trabajar con la mejor actitud y esperamos que se nos respete, sean escuchados nuestros planteos, participemos en el reparto de las ganancias como las demás empresas que pertenecen al grupo Tenaris y que mejoren las condiciones y medio ambiente del trabajo.